Что-то не так? Скажи профсоюзу!

27.10.2017 14:10 Промышленность

В профсоюзной организации Лебединского проходит отчётная кампания. Председатель профкома Борис Петров, специалисты и представители аппарата профкома выезжают в подразделения на встречи с профсоюзными активистами.


- Впервые такой опыт мы применили в прошлом году. Профком докладывает о проделанной работе, вместе обсуждаем наболевшие проблемы. В результате такого диалога мы получаем возможность корректировать и оптимизировать свои действия в соответствие с предложениями, поступающими от рядовых членов ГМПР, - пояснил председатель профкома комбината Борис Петров.


25 октября такая встреча состоялась в управлении железнодорожного транспорта, одном из крупнейших подразделений ГОКа. Здесь трудятся 1546 человек, профсоюзное членство стремится к 100%. За 10 месяцев текущего года членами профсоюза УЖДТ получено 796 тысяч 500 рублей материальной помощи, 9 миллионов 500 тысяч рублей - в качестве беспроцентной ссуды. 97 тысяч рублей выделено решением профкома на лечение самих работников или членов их семей – в этом случае сумма материальной помощи составляет от 5 тысяч и выше. Этим летом по профсоюзным путёвкам отдохнуло 50 работников управления.

Эти цифры были озвучены председателем профсоюзного комитета Лебединского ГОКа Борисом Петровым. Кроме этого, он проинформировал собравшихся о состоявшемся недавно заседании Социального совета Металлоинвеста, на котором обсуждались вопросы увеличения фонда оплаты труда и изменения системы организации санаторно-курортного лечения.


- Окончательные решения по этим вопросам будут приняты на очередном заседании Соцсовета, но уже сейчас можно сказать, что руководство управляющей компании обращено лицом к людям, - отметил профлидер комбината.

Борис Викторович призвал активистов в разъяснительной работе в коллективах особое внимание обратить на соблюдение правил и требований охраны труда и промышленной безопасности. Он подчеркнул, что анализ произошедших несчастных случаев на производстве, который провёл аппарат горно-металлургического профсоюза России, показал – в подавляющем большинстве случаев в их основе лежит человеческая халатность или злостное несоблюдение требований законодательства. На предприятиях Металлоинвеста приняты Кардинальные требования по охране труда и промышленной безопасности, которые подлежат неукоснительному исполнению.

- В случае нарушения требований к виновному могут быть применены дисциплинарные взыскания. Нужно помнить о личной заинтересованности и ответственности за их соблюдение, - предупредил Борис Викторович.

В частности, на Лебединском ГОКе, нарушитель лишается выплат по уходу на пенсию и в случае наступления юбилейной даты, также он не может рассчитывать на материальную помощь от профсоюзного комитета на дорогостоящее лечение.

Информацию профсоюзного лидера дополнил инспектор по охране труда профкома Сергей Васильев, недавно побывавший в Кузбассе на Всероссийском семинаре, посвященном вопросам охраны труда. 


По его словам, сокращение производства идёт на многих родственных предприятиях. Так, в Новокузнецке из-за того, что было закрыто или сокращено производство, количество жителей за последние 17 лет уменьшилось более чем на 100 тысяч. Экология в тех краях оставляет желать лучшего, знаменитый угольный бассейн покрыт устойчивым слоем смога. Уровень организации охраны труда сопоставим с Центральной Россией, как и зарплата.

- Вывод напрашивается сам собой, - подчеркнул Сергей Иванович, - наше предприятие стоит на порядок выше среднестатистического по стране.

Также обсуждался вопрос летнего отдыха. Железнодорожники согласны с решением профкома о предоставлении путёвок на море работнику раз в три года. Это обусловлено желанием охватить как можно большее количество лебединцев.

- Очень информативная, насыщенная встреча. После такого общения в разговоре с людьми чувствуешь себя более уверенно, ведь информация поступила из первых уст, - сказала по окончании электромонтёр-релейщик Людмила Подплетнева, профгруппорг своего подразделения.

Впечатлениями поделился и главный инженер УЖДТ Вячеслав Болотов, принимавший активное участие в обсуждении:

- Мы работаем с профсоюзом на паритетных началах. Взаимопонимание и взаимопомощь – главные принципы этого сотрудничества. Для нас важно сверить направление векторов, по которым мы движемся. И я сам, как член профсоюза, заинтересован в таких встречах, где идёт конструктивный разговор лицом к лицу.

Подобные встречи уже прошли в некоторых подразделениях комбината. 


Вопросы от рабочих в большинстве своём касались качества и сроков выдачи спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты. А на фабрике обогащения, которая в этом году отмечает 45-летие, профкому с гордостью продемонстрировали новые бытовые помещения, реконструированные в соответствии с современными требованиями.

Цикл встреч продлится до первых чисел декабря.


Фото Николая Рыбцева.


К списку постов
Комментарии (0)
  • 309515, Белгородская область, г. Старый Оскол, м-н Ольминского, 12
  • Телефоны: 32-28-57, 32-42-28 и 33-57-44 (добавочные 211, 212 и 216).
  • Email: info@oskol.city
Все права на фотоматериалы, видео и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.oskol.city
© 2017 Информационный портал г. Старый Оскол . Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного сайта разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter