От штрафа – до тюрьмы: что грозит работодателям, не оформляющим своих сотрудников

Использование наёмного труда без должного официального оформления ущемляет права работника, а также наносит ущерб государству. Об этом напоминает Департамент экономического развития округа. Наёмным работникам, которые соглашаются трудиться за «серую» зарплату, грозит:

• отсутствие защиты от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
• отсутствие поддержки государства в страховой сфере;
• потери в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, и как следствие, в будущей пенсии;
• отсутствие официально подтвержденного дохода.

«Теневые» трудовые отношения наносят ущерб и государству, в том числе местному бюджету. При этом недополученные деньги могли бы пойти на строительство дорог, детских садов, больниц, школ и т.д. Поэтому для предпринимателей и организаций (юрлиц), использующих наёмный труд, предусмотрена ответственность – от административной до уголовной – в случае, если сотрудники работают без договора. Степень суровости наказания зависит от количества неоформленных сотрудников и от того, как долго они работают без неофициально.

— Если сотрудник проработал по найму три и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной, - поясняют в Департаменте экономического развития.

Административная ответственность (статья 5.27 КоАП) для индивидуальных предпринимателей предусматривает:

• штраф от одной до пяти тысяч рублей за каждого сотрудника;
• принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.

Уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ наступает, если обнаружено отсутствие трудовых договоров у большого количества работников, либо выявлено значительное нарушение сроков оформления. Санкции для индивидуальных предпринимателей в этом случае строже:

• штраф в сумме от 100 до 300 тысяч рублей;
• тюремное заключение (реальное, а не условное) сроком до двух лет;
• по истечению срока заключения предпринимателю запрещено заниматься бизнесом в той сфере, где он допустил правонарушение.

— При этом, любой вид ответственности обязывает нарушителя не только понести наказание в виде штрафа, но и возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, – отмечает Департамент.

Ранее речь шла об ответственности для индивидуальных предпринимателей. А как обстоят дела с предприятиями, имеющими статус юридического лица? Здесь лицами, ответственными за найм и оформление работников, являются директор и сотрудники отдела кадров.

Если нарушение незначительно (речь идёт об одном или двух работниках, задержка с оформлением договора небольшая и т.д.), то штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы штрафа – от 100 тысяч рублей за каждого неправильно или не вовремя оформленного сотрудника.

Если нарушений множество и масштаб их значителен (то есть, речь идет об особо крупных размерах ущерба), в дополнение к штрафу на предприятие, будут наказаны и сами ответственные лица. Для сотрудников отдела кадров это означает увольнение по соответствующей статье (без выходного пособия), а директору могут быть назначены общественные работы, или же его могут приговорить к лишению свободы. Наказание определяется в зависимости от степени ущерба (ст. 5.27 КоАП, ст. 199 УК РФ).

По материалам пресс-службы администрации округа