Специалист технического профиля

Ирина Милохина 13.02.2017 08:30 Промышленность
Специалист технического профиля
Фото: Валерия Воронова.

Он любит футбол и путешествия, разводит цветы и … курирует электросталеплавильное производство. Заместитель начальника технического управления ОЭМК по технологии Александр Бойко в этом году стал одним из лауреатов корпоративной премии «Человек года Металлоинвест» по итогам 2016 года. И, надо отметить, награда заслуженная!

Продолжатель династии

Для Александра Бойко нынешний год ознаменован ещё одним приятным событием – 26 августа исполнится ровно 30 лет, как он трудится на ОЭМК.

Родом он из Казахстана, из рабочей семьи. Родители работали на металлургическом комбинате в Темиртау, а в 1975 году, узнав из газет о строящемся на оскольской земле первенце бездоменной металлургии, вместе с одиннадцатилетним сыном переехали в Старый Оскол.

Первое время Александру было удивительно видеть столько лесов, зелени, фруктовых садов, ведь в Казахстане кругом была одна степь. Вопроса, кем стать, у него не возникало: по примеру родителей после окончания школы парень поступил в МИСиС, выбрав факультет «Металлургия чёрных металлов» и став продолжателем металлургической династии.

– Конечно, первый год в институте было тяжело выдержать, но я старался, не хотелось оказаться отчисленным сразу после первого курса, – рассказывает он. – И не потому, что не хватало знаний (в школе был почти отличником), а по той причине, что многие, попадая в студенческую среду, просто не выдерживали испытания самостоятельностью. Меня же с детства родители научили самостоятельно принимать решения и отвечать за свои поступки.

Несмотря на занятость, Александр не забросил занятия спортом. Ещё в детстве полюбив футбол, он играл в него и в школе, и в студенческие годы, и позже, придя работать на Оскольский электрометаллургический комбинат – защищал честь родного цеха в рабочей спартакиаде. Спорт не только не мешал, но, как считает мой собеседник, напротив, помогал ему во всём.

– Для меня занятия спортом – важная составляющая жизни, – подчёркивает Александр. – Он дисциплинирует, мобилизует, даёт здоровье и бодрость. А ещё это расширение круга знакомых и друзей.

Успешно закончив вуз, Александр получил право выбора распределения к месту работы. Конечно, молодой специалист выбрал ОЭМК.

Мечты сбываются

Александра взяли в электросталеплавильный цех, но не подручным сталевара, как ему хотелось, а на участок разливки. Наставники вчерашнего студента – Олег Новиков и Евгений Вершута – с первого же дня объяснили, что главное на таком сложном и серьёзном производстве – дисциплина, порядок и ответственность. Почти три месяца ему понадобилось, чтобы втянуться в рабочий ритм и распорядок дня, понять производственный процесс и основные требования к работе разливщика стали. Потом, когда по распоряжению работавшего в то время начальником цеха Валерия Сидорова все молодые специалисты должны были пройти стажировку, отработав по два-три месяца на других участках цеха, Александр «прошёл» и футеровочное, и сталеплавильное отделения, и шихтоподачу… Это помогло ему понять весь технологический процесс производства стали и в дальнейшем успешно трудиться в должности старшего мастера участка шихтоподачи. Мечта молодого специалиста – работать на сталеплавильном участке – сбылась лишь в 1996 году, его взяли подручным сталевара.

– Конечно, я обрадовался, ведь сталевар или подручный сталевара – это звучит гордо, это основная профессия. Я получил то, что хотел, был готов к трудной работе. Меньше чем через год уже стал мастером, а в 2005 году меня перевели старшим мастером на участок АКОС.

В электросталеплавильном цехе Александр Бойко отработал 21 год. Остался бы здесь и дальше, но в один прекрасный день ему неожиданно поступило предложение от технического директора комбината Вячеслава Фомина о переходе в техническое управление. И… он не смог от него отказаться. Конечно, как человек, который предпочитает действовать спокойно и взвешенно, Александр тщательно всё обдумал, прежде чем дать согласие.

– Всё-таки, техническое управление – это настоящий мозговой центр предприятия, здесь необходимо многое знать и уметь, иметь большой практический опыт, чтобы принимать решения, от которых зависит результат работы всего комбината, – объясняет Александр. – Опыт работы в ЭСПЦ мне помог на новом месте. Зная нюансы и тонкости сталеплавильного производства, гораздо проще решать поставленные задачи: повышение объёмов выплавки стали, снижение простоев оборудования, затрат на производство и так далее. На многих металлургических комбинатах в предкризисный 2008 год было снижение производства, а на ОЭМК стремились не только не снизить, но и даже увеличить объёмы выплавки. Задача сложная, но мы с ней справились. Сейчас работаем над расширением номенклатуры металлопродукции с улучшенными качественными характеристиками, повышением её конкурентоспособности на мировом рынке. Требования потребителей с каждым годом ужесточаются, поэтому нам нельзя стоять на месте. Работа потребовала некоторой модернизации оборудования, отработки технологии и режимов, изменения узлов на МНЛЗ. Наша основная задача – увеличение объёмов производства сортового проката высокого качества, к которому предъявляются очень высокие, жёсткие требования. А для этого необходимо иметь стабильную технологию, качественные материалы, современное оборудование.

Кроме того, специалисты технического управления совместно с работниками цеха постоянно заняты поиском решений для снижения производственных затрат, подбором более дешёвого сырья и материалов, причём, без потери качества продукции. Организовать работу коллектива так, чтобы с минимальными усилиями получить максимальный результат – то, к чему стремится Александр Бойко. А ещё он умеет слушать и слышать своих коллег и, прежде чем принять решение, тщательно всё обдумывает, взвешивая последствия для себя и окружающих.

Значит, не зря работаю…

Конечно, как любой успешный человек, Александр Бойко отдаёт работе много времени и сил. Поэтому ценит каждую свободную минуту, чтобы заняться тем, что нравится. Например, разведением цветов. Они у него и дома, и в рабочем кабинете.

– Люблю цветы, они создают такую замечательную атмосферу, будто находишься в зимнем саду, – признаётся мой собеседник. – Очень нравится путешествовать, и не только ездить за рубеж, но и по своей стране. Особенно люблю летом кататься на велосипеде по окрестностям. Знаете, в Старооскольском районе, прямо у нас под боком, много интересных и красивых мест, здесь есть на что посмотреть и где отдохнуть. И зарядиться позитивной энергией от красоты родной природы.

Ну, и, конечно, для него любовь всей жизни – футбол. Правда, сейчас Александр играет только для удовольствия – они с единомышленниками собираются каждое воскресенье в клубе любителей футбола на базе отдыха «Металлург», с удовольствием приходит он на соревнования «поболеть» за команду ЭСПЦ, в которой так долго играл.

Дети Александр и Анастасия получили образование в МИСиС, как когда-то и их отец. Сын – металлург, дочь – экономист. Оба остались в Москве, поэтому родители видят их не так часто, как хотелось бы. Но, как в любой дружной семье, часто созваниваются, все в курсе дел каждого, а редкие встречи бывают радостными и запоминающимися.

В техническом управлении тепло поздравили своего коллегу с присуждением звания «Человек года», и Александр признаётся, что было приятно услышать добрые слова в свой адрес.

– Значит, не зря работаю, – улыбается он. – Когда Вячеслав Фомин сообщил, что меня выдвинули на соискание этого звания, я, честно говоря, даже немного удивился. Ведь это высокая награда, а в техническом управлении очень много достойных специалистов – квалифицированных, грамотных, имеющих какие-то достижения в работе. Ведь техническое управление – генератор идей, и большинство технических решений, применяемых в производстве, рождается здесь. Конечно, было приятно, что мой труд тоже оценили, но я почувствовал гордость не только за себя, но и за техническое управление в целом. Вообще, считаю, любые награды – это оценка труда не отдельного сотрудника, а всего коллектива, потому что невозможно в одиночку решать большие задачи и добиваться чего-то серьёзного. Каждый делает своё дело, и в конечном итоге получается результат командной работы.

По словам технического директора-начальника техуправления Вячеслава Фомина, Александр Бойко, человек пунктуальный и педантичный, курирует очень непростое направление – электросталеплавильное производство. И в этом деле он знает практически всё.

– В прошлом году на комбинате было немало сделано для увеличения мощностей по выплавке стали и повышения качества металлопродукции, – говорит Вячеслав Иванович. – Всем нам пришлось изрядно потрудиться. В частности, в электросталеплавильном цехе отрабатывали технологию получения стали для Актюбинского рельсобалочного завода, предназначенную для производства очень качественных рельсов. И наша заготовка с первого раза прошла сертификацию в РЖД! Это и многое другое удалось сделать благодаря хорошей работе Александра Бойко и его команды.
Сюжет ОЭМК-ТВ.

Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции

Подписаться на рассылку
Комментарии (0)
  • 309516, Белгородская область, г. Старый Оскол, м-н Ольминского, 12
  • Телефоны: 8 (4725) 37-40-79, 37-40-82, 37-40-78.
  • Email: info@oskol.city
Все права на фотоматериалы, видео и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.oskol.city
© 2018 Информационный портал г. Старый Оскол . Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного сайта разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter