Победителю конкурса программы Металлоинвеста «Фабрика идей» вручили автомобиль

Татьяна Денисова 22.10.2019 16:27 Промышленность

1913

Победителю конкурса программы Металлоинвеста «Фабрика идей» вручили автомобиль — Фото: Автомобиль – в подарок победителю корпоративного конкурса. Фото: Валерий Воронов / ООО «Медиацентр».

На предприятиях компании «Металлоинвест» состоялось награждение победителей первого корпоративного конкурса программы «Фабрика идей».

Главный приз конкурса — автомобиль — получил начальник листопрокатного цеха Уральской Стали Александр Бедринов. Столь знатный подарок генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев и директор по производству компании Андрей Угаров вручили прокатчику за победу в номинации «Лучшее мероприятие, направленное на увеличение объёмов производства».

Награждение состоялось во время проходившей в Новотроицке «Галереи результатов Бизнес-Системы», где навигаторы программы Металлоинвеста продемонстрировали руководству компании и комбината достигнутые успехи и поделились планами на будущее.

— На самом деле подарок для меня неожиданный. Это лучшее доказательство того, что компания готова щедро благодарить за внедрение улучшений, — поделился впечатлениями Александр Бедринов. — За 2018 год в листопрокатном цехе №1 мы отработали шесть основных и четыре дополнительных мероприятия, планируемый экономический эффект составлял 135 миллионов, а практический — 293 миллиона. Спасибо всем, с кем мы достигли такого результата!

В номинации «Лучшее мероприятие, направленное на снижение затрат» победителем признан начальник электросталеплавильного цеха Уральской Стали Евгений Шахов. Ему вручили ему сертификат на 500 тысяч рублей.
На ОЭМК сертификат на 300 тысяч рублей вручён начальнику электросталеплавильного цеха Олегу Комарову, который с командой единомышленников показал наивысший результат в номинации «Лучшее мероприятие, направленное на повышение качества продукции».
Самым активным участником «Фабрики идей» и обладателем сертификата на 50 тысяч рублей признан электрик сортопрокатного цеха № 2 Юрий Крылатов. Его идеи касаются экономии электроэнергии в цехе. В результате экономический эффект от этого составил в 2018 году 2 миллиона 244 тысячи рублей.

Схема ФИ 2.jpg — Награды для победителей корпоративного конкурса программы «Фабрика идей».

Оба оэмковских победителя сходятся в одном: за их наградами — коллективный труд всех, кто вносит свой вклад в стабильную работу подразделений, предлагает полезные инициативы.

— Надо продолжать придумывать идеи, генерировать предложения по улучшениям, направленные на устранение потерь, повышение эффективности производства и создание безопасных условий труда, — отметил, вручая награды, управляющий директор ОЭМК Сергей Шишковец. — Мы ждём от всех работников комбината инициатив, готовы их принять и рассмотреть, а также помочь в любом вопросе.

Ведущий специалист службы развития БС обогатительной фабрики Лебединского ГОКа Михаил Попов признан победителем первого корпоративного конкурса «Фабрики идей» в номинации «Идея самого молодого автора».

В ходе подведения итогов четвёртой волны развития Бизнес-Системы на предприятии управляющий директор ЛГОКа Олег Михайлов вручил ему сертификат на 100 тысяч рублей.

Инициатива, которую выдвинул лебединец в рамках «Фабрики идей», достаточно простая, но вместе с тем действенная. Он предложил на приточных установках обогатительной фабрики заменить конденсационный термометр на микропроцессорный регулятор с датчиком температуры. Таким образом удалось уйти от более сложного механизма к простому, сэкономить время обслуживания и получить экономический эффект.

Победителем в номинации «Лучшее мероприятие по тиражируемости» стал директор по развитию Бизнес-Системы Михайловского ГОКа Игорь Крюков, получивший сертификат на сумму 100 тысяч рублей. Его идею, направленную на сокращение времени при ремонтных работах путём картирования, можно применить на любом оборудовании комбината.

— Картирование подразумевает полный анализ ремонтных работ, контроля времени и трудозатрат, — поясняет Игорь Крюков. — Первоначальный анализ мы проводили на мельницах обогатительной фабрики. Изучили все проводимые ремонтные работы и предложили идеи по упрощению этого процесса, возможной замене или применении новых инструментов. В итоге мы увидели, что идея рациональна, и вместо прежних 22 часов ремонт длился около 17-ти.

Приз в размере 250 тысяч рублей в номинации «Лучшее мероприятие по энергоэффективности» разделили между собой начальник и энергетик теплосилового цеха энергоцентра Сергей Слизин и Александр Волынский. Их идея заключалась в изменении принципа и схемы заправки автоцистерн мазутным топливом, что позволяет уменьшить затраты на энергоносители.
Сертификат на сумму 500 тысяч рублей в номинации «Лучшее мероприятие, направленное на увеличение объёмов производства» получил начальник управления производственными и машиностроительными активами МГОКа Сергей Иванов.

Вадим Романов,
директор департамента по развитию Бизнес-Системы
УК «Металлоинвест»:

— Разрабатывая новую систему мотивации для участников «Фабрики идей Металлоинвест», мы встречались с руководителями, служащими и работниками предприятий компании. Нам были интересны их ожидания того, как же должна измениться система поощрений, чтобы она стала более интересной, вовлекающей. Кроме того, изучали передовой опыт российских предприятий и наших зарубежных коллег в этом вопросе. Подводить итоги ещё рано, так как новое положение о Фабрике идей вступило в силу только в августе этого года. Однако предварительный анализ показал, что в отдельных структурных подразделениях объём подачи идей вырос в 17 раз. И это только на старте! По итогам 2019 года, определив экономический эффект, полученный от уже внедрённых предложений, можно будет сделать более полные выводы о действенности новой системы мотивации.

Цифра

Три миллиона рублей
составляет общий призовой фонд корпоративного конкурса «Фабрики идей»

Справка

С 1 августа на предприятиях компании вступило в силу новое положение программы «Фабрика идей Металлоинвест». В документе подробно прописана терминология, сформированы и описаны чёткие алгоритмы этапов прохождения идеи от момента её подачи до получения премии за внедрение, прозрачно распределены роли между участниками процесса, устранены дублирующиеся функции. Существенно изменилась и система мотивации сотрудников за подачу идей. Работники Металлоинвеста премируются за подачу идей и участие в реализации неограниченного количества мероприятий программы. Все идеи проходят проверку на уникальность, это является основным критерием программы.

Ещё одно нововведение, закреплённое в положении о программе «Фабрика идей Металлоинвест», — корпоративный конкурс. Он проводится среди лучших мероприятий группы «С» по восьми направлениям: увеличение объёмов производства; снижение затрат; повышение качества продукции или услуг; тиражируемость; экономический эффект; вовлечение молодых работников (до 30 лет на момент подачи идеи); энергоэффективность, а также по итогам конкурса будет определяться самый активный автор. Общий призовой фонд корпоративного конкурса Фабрики идей составляет порядка 3 млн рублей. Главный приз — автомобиль стоимостью до 1,5 млн рублей. В других номинациях призами являются денежные сертификаты от 50 до 500 тысяч рублей.

МНЕНИЯ

Евгений Шахов,
начальник ЭСПЦ Уральской Стали,
номинация «Лучшее мероприятие, направленное на снижение затрат»:

— Моя награда — заслуга коллектива, который день за днём работал на конечный результат. Сегодняшнее признание мотивирует на поиск и выдвижение новых идей, на достижение новых результатов. Огромное спасибо руководству Металлоинвеста за такой конкурс, который помогает расти и чувствовать себя лидерами в России и в мире.

Сергей Иванов,
начальник управления производственными
и машиностроительными активами МГОКа,
номинация «Лучшее мероприятие, направленное на увеличение объёмов производства»:

— Над нашей идеей работала целая группа из десяти человек, которые её разработали, внедрили, провели испытания, рассчитали экономический эффект, создали график работы и придерживались его. Можно уверенно заявить, что такой трудоёмкий процесс и отличный результат — это наша общая победа.

Михаил Попов,
ведущий специалист службы развития БС
обогатительной фабрики ЛГОКа,
номинация «Идея самого молодого автора»:

— Честно сказать, даже не ожидал, что получу такой подарок. Очень рад, что нас, молодых работников, таким образом стимулируют подавать и реализовывать идеи. Появляется желание продолжать работать в этом направлении.

Олег Комаров,
начальник ЭСПЦ ОЭМК,
номинация «Лучшее мероприятие, направленное на повышение качества продукции»:

— Поощрение за победу в конкурсе — не только моя заслуга. Идею прорабатывали шесть человек. У нас каждый руководитель вносит на «Фабрику идей» свои предложения, мы занимаемся их обсуждением на технических советах цеха. Ведь идею надо не просто выдвинуть, а правильно обосновать, внедрить, а потом дальше сопровождать.