Вахтовый метод. Что обязан обеспечить работодатель: комментирует главный госинспектор труда Белгородской области

О гарантиях, компенсациях и особенностях работы вахтовым методом рассказала руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников?

Трудовое законодательство предусматривает ряд специальных гарантий и компенсаций для лиц, работающих вахтовым методом. Их обязан обеспечивать работодатель.

Надбавка за вахтовый метод работы

Работникам выплачивается специальная надбавка взамен суточных. Она начисляется за каждый календарный день пребывания на объекте в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Компенсация транспортных расходов

Работодатель полностью оплачивает проезд работников от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

Дополнительные выплаты за работу в особых климатических условиях

Для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены районные коэффициенты и северные надбавки.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Работникам, занятым в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Для работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Кто не может работать вахтовым методом?

Трудовое законодательство запрещает привлекать к работе вахтовым методом:

• работников младше 18 лет;
• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
• лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению таких работ.

Медицинские противопоказания должны быть подтверждены заключением, выданным в установленном законодательством порядке.

Какова продолжительность вахты?

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменный отдых.

Как правило, продолжительность одной вахты не должна превышать одного месяца. Однако в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить её до трёх месяцев. Такое решение принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса РФ.

Является ли вахта командировкой?

Нет, направление работника на вахту не считается служебной командировкой.

Вахтовый метод и командировка имеют разные правовые режимы. При вахтовом методе место выполнения работы находится на значительном удалении от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя.

Служебная командировка – это выполнение работником служебного поручения вне места постоянной работы по письменному распоряжению работодателя в течение определённого срока.

Таким образом, вахта является самостоятельной формой организации труда и регулируется отдельными нормами трудового законодательства.