Старооскольская прокуратура помогла уволенному сотруднику восстановиться на работе

По материалам Старооскольской городской прокуратуры 16.06.2018 18:01 Общество
1133 0
Старооскольская прокуратура помогла уволенному сотруднику восстановиться на работе
Фото: sovets.net

Ранее мы писали, что  сотрудника одной из старооскольских строительных организаций уволили после произошедшего с ним несчастного случая на производстве (при исполнении им должностных обязанностей).  Работодатель заявил об отсутствии работы, соответствующей медицинскому заключению, и прекратил с сотрудником трудовой договор.

Староосколец посчитал, что его права нарушены и обратился в суд. Но, по ряду причин (в том числе, в связи с ожиданием ответов из контролирующих и надзирающих органов), пропустил срок подачи искового заявления. На этом основании Старооскольский городской суд отказал мужчине в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Без исследования обстоятельств дела по существу.

На помощь пришла Старооскольская прокуратура. Прокурором, участвовавшим в деле, дано заключение о наличии уважительных причин пропуска срока. Истец подал апелляционную жалобу, а прокурор принес апелляционное представление.

В итоге судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда признала причины пропуска срока обращения в суд уважительными. Апелляционным определением решение суда было отменено, дело направлено на новое рассмотрение.

При рассмотрении гражданского дела по существу прокурором, участвовавшим в деле, усмотрено нарушение закона при увольнении работника.

- Согласно программе реабилитации, истец может продолжить профессиональную деятельность со снижением объема выполняемых работ на треть от прежней выработки или со снижением на одну категорию тяжести трудового процесса. Работодателем было проигнорировано данное обстоятельство и издан приказ об увольнении работника, - пояснила позицию надзорного органа помощник Старооскольского городского прокурора юрист 1 класса Виктория Ярославцева.

При рассмотрении дела суду потребовалось узнать мнение экспертов. Для этого пригласили руководителя бюро № 1 Главного бюро медико-социальной экспертизы Галину Беликову. Она пояснила, что истец может продолжать трудовую деятельность в той же профессии, в которой была получена травма (производитель работ) с соблюдением указанных медицинских рекомендаций.

- Согласно предоставленной карте аттестации трудового места производителя работ, по категории тяжести трудового процесса данное рабочее место соответствует 3.1 классу тяжести по перемещению в пространстве по горизонтали, - говорится в материалах суда. - С учетом трудовых рекомендаций истец может выполнять свою работу либо с уменьшением рабочего времени на одну треть (что соответствует уменьшению объема выполняемых работ), либо с уменьшением перемещения в пространстве, которое будет соответствовать 2 классу тяжести трудового процесса.

В итоге Старооскольский городской суд принял решение о восстановлении истца на прежней должности. Также мужчине будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Решение не вступило в законную силу.

Информация предоставлена
помощником Старооскольского городского прокурора
юристом 1 класса Викторией Ярославцевой

Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции

Подписаться на рассылку
Рекомендуем
Рекомендуем
  • 309516, Белгородская область, г. Старый Оскол, м-н Ольминского, 12
  • Телефоны: 8 (4725) 37-40-79, 37-40-82, 37-40-78.
  • Email: info@oskol.city
Все права на фотоматериалы, видео и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.oskol.city
© 2020 Информационный портал г. Старый Оскол . Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного сайта разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
Регистрация
Заполните обязательные поля в форме
для регистрации на портале
Уже зарегистрировались? Авторизуйтесь
Войти через социальные сети:

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Loading...