Старооскольским работодателям напомнили о недопустимости увольнения пожилых сотрудников

По материалам пресс-службы администрации округа 31.08.2018 12:00 Общество
1178 0
Старооскольским работодателям напомнили о недопустимости увольнения пожилых сотрудников
Фото: пресс-службы администрации Старооскольского округа.

Вопрос соблюдения трудового законодательства в отношении граждан «от 50-ти и старше» является особенно актуальным в условиях предстоящей пенсионной реформы. Власти обещают проводить регулярный мониторинг, а при необходимости – переобучать «возрастных работников».

В администрации округа прошло совещание с представителями организаций, где трудятся граждане предпенсионного возраста. Речь шла о защите прав таких работников. Тема весьма болезненна, ведь и после сорока не слишком просто бывает найти (и занять!) вакансию, а уж после пятидесяти – тем более. Ну, а в условиях «возможной» пенсионной реформы (давайте скажем прямо – грядущей, ведь принципиально власть для себя всё решила, дело лишь за деталями, - прим.) вопрос о дискредитации трудовых прав пожилых соискателей и сотрудников стал особенно актуальным.

Начальник отдела по труду департамента по экономическому развитию администрации округа Юлия Великжанина и главный инспектор региональной госинспекции по труду Ольга Антонова напомнили собравшимся работодателям, что Трудовой кодекс не допускает «возрастной дискриминации», а за нарушение этого положения предусмотрен штраф.

— Такой фактор, как предпенсионный возраст не должен служить ограничением при приеме на работу и ограничиванием в сфере труда, - сказала Ольга Антонова
— В целях предотвращение дискриминации лиц предпенсионного возраста федеральной службой по труду и занятости разработан план первоочередных мер, в том числе – проведение мониторинга занятости указанной группы граждан, - сообщила Юлия Великжанина.

По словам директора Старооскольского Центра занятости населения Натальи Жибоедовой, в вакансиях, заявленных в ЦЗН (а их на сегодня около пяти тысяч), ограничений по возрасту нет. Также она рассказала о возможности переобучения «возрастных» соискателей:

— У нас разрабатываются дополнительные программы. Хотя и сейчас у нас нет ограничений. Мы выслушиваем безработного, и по его желанию осуществляем переобучение, - сказала она.

Также во время встречи работодателям напомнили об особенностях приема на работу, содержания трудового договора и отпуска лиц предпенсионного возраста. Начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц местного отделения УПРФ Ольга Плутахина указала на значимость специальной оценки условий труда для исчисления стажа на соответствующих видах работ и уплаты дополнительных тарифов страховых взносов.

Сообщается, что подобные мероприятия станут проводиться регулярно.

Видеосюжет канала Oskol Time.

Во вчерашнем обращении президент РФ Владимир Путин затронул проблему трудоустройства лиц старшего возраста и предложил свои варианты её решения:

- Предусмотреть дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан старших возрастов на рынке труда. Считать предпенсионным возрастом пять лет до наступления срока выхода на пенсию. Установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приёме на работу граждан по причине их возраста. Соответствующие изменения в законодательство внести одновременно с принятием законопроекта о повышении пенсионного возраста. И предложить реальные стимулы для бизнеса, что бы работодатели были заинтересованы принимать и сохранять на работе граждан предпенсионного возраста.
Утвердить для граждан предпенсионного возраста специальную программу по повышению квалификации. Она должна заработать как можно раньше и финансироваться из федерального бюджета.
А если человек предпенсионного возраста решил уволиться сам, добровольно и пока не нашёл новую работу, то предлагается увеличить максимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста более чем в два раза – с 4 тысяч 900 рублей, как сейчас, до 11 тысяч 280 рублей с 1 января 2019 года – и установить период такой выплаты в один год.
И, наконец, необходимо также закрепить обязанность работодателя ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста 2 дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением зарплаты.

Мнения

Российские бизнесмены уже озабочены проблемами, возникающими в связи с запретом на увольнение «возрастных» сотрудников. Президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин заявил: «Что касается уголовной и административной ответственности, ведь есть и другие основания для увольнения. В частности, несоответствие квалификации. Если мы 50-летних будем увольнять за это, а 60-летних сохранять, то это дискриминация лиц более молодых возрастов». При этом работодатели опасаются, что профессиональные навыки 50-60-летних работников могут оказаться устаревшими, не соответствующими требованиям современного производства, в то же время, у таких сотрудников могут быть сложности с обучаемостью, мотивацией и здоровьем. Мотивировать работодателей, считают эксперты, могло бы снижение страховых взносов за лиц предпенсионного возраста и пенсионеров.


Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции

Подписаться на рассылку
Рекомендуем
Рекомендуем
  • 309516, Белгородская область, г. Старый Оскол, м-н Ольминского, 12
  • Телефоны: 8 (4725) 37-40-79, 37-40-82, 37-40-78.
  • Email: info@oskol.city
Все права на фотоматериалы, видео и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.oskol.city
© 2020 Информационный портал г. Старый Оскол . Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного сайта разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
Регистрация
Заполните обязательные поля в форме
для регистрации на портале
Уже зарегистрировались? Авторизуйтесь
Войти через социальные сети:

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Loading...