Предпенсионерам помогут остаться востребованными профессионалами

Елена Светлая, по материалам Старооскольского ЦЗН 13.02.2019 10:41 Общество

2136

Предпенсионерам помогут остаться востребованными профессионалами — Фото: pxhere.com

…Какие возможности переподготовки граждане предпенсионного возраста получат уже в ближайшем будущем – рассказывают специалисты Старооскольского центра занятости населения.

Повышение пенсионного возраста тревожит граждан не только потому, что для выхода на заслуженный отдых трудиться придётся дольше. Люди банально боятся остаться без средств к существованию, когда пенсии ещё нет, а работы и зарплаты – уже нет. Ведь на рынке труда сегодня гораздо более востребованы молодые и перспективные работники.

Законодатели, вроде бы, защитили предпенсионеров (в каком возрасте россияне попадают в эту категорию – читайте в нашем предыдущем материале, - прим). Так, за необоснованное увольнение и необоснованный отказ в приёме на работу граждан данной категории работодателю грозит уголовная ответственность.

Но… ведь увольнение сотрудника, а тем более отказ принять соискателя можно обосновать по-разному. Например, отсутствием медицинского допуска к определённой категории работ… Или тем, что знания и умения претендента не соответствуют квалификационным требованиям. И это уже ненаказуемо! А ещё предприятие может разориться или из-за изменившейся конъюнктуры закрыть отдельные подразделения и т.п.

Однако не всё настолько уж безнадёжно. У тех, кому за 50, есть шанс остаться востребованными специалистами и сохранить за собой рабочее место, или же найти новое. Где условия (и зарплата), возможно, окажутся не хуже. С медицинским допуском сложнее – всё же с возрастом физические кондиции не улучшаются. А вот поднять квалификацию – можно будет попытаться.

Для того, чтобы немолодые работники оставались конкурентоспособными на рынке труда, правительство подготовило специальную программу организации профессионального обучения и дополнительного профобразования граждан предпенсионного возраста (утверждена распоряжением от 30 декабря 2018 г. №3025-р, и начинает действовать с января 2019 года). О том, что в ней предусмотрено, нам рассказали специалисты Старооскольского центра занятости населения.

Вопрос редакции:

На кого рассчитана программа профобучения? Могут ли в её рамках повысить квалификацию граждане, ещё не ставшие предпенсионерами?

Ответ:

Участниками Программы могут стать только граждане предпенсионного возраста. Причём, как работающие, так и незанятые.

Вопрос редакции:

Смогут ли предпенсионеры по вопросам переобучения обращаться в службу занятости самостоятельно, или же необходимо предъявить какое-то направление?

Ответ:

Да, все граждане предпенсионного возраста имеют право обращаться в центр занятости населения. Обучение в рамках программы могут пройти работающие граждане, самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения, работники организаций, проходящие обучение по направлениям работодателей и незанятые граждане.

Начальник отдела организации профессиональной подготовки ЦЗН Ирина Сизова рассказала, что Программа предусматривает несколько основных механизмов организации обучения.

Первый – для граждан, самостоятельно обратившихся в службы занятости.
Специалисты отдела организации професиональной подготовки помогут выбрать из всех имеющихся в банке образовательных программ наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения вариант. После этого предпенсионер получает направление в образовательную организацию, участвующую в Программе. Если он в это время не работает – ему будет выплачиваться стипендия равная минимальному размеру оплаты труда – 11280,00 руб.
Второй – для тех, кто пришёл учиться по направлению работодателей.
В этом случае работодатель обращается в ЦЗН и заключает соглашение об организации обучения своих сотрудников предпенсионного возраста. При наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности работодатель может самостоятельно организовать обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении или заключить соответствующий договор с образовательной организацией, участвующей в Программе.
Третий – для работающих граждан, пожелавших учиться.
Сменить профессию или повысить квалификацию могут и работающие предпенсионеры. В данном случае гражданин обращается в центр занятости самостоятельно. Здесь ограничений нет – это могут быть сотрудники и бюджетного, и внебюджетного сектора.

Вопрос редакции:

Но разве работодатель заинтересован в том, чтобы за свой счёт переобучать сотрудников, если он может нанять новых людей, уже обладающих нужными навыками?

Ответ:

Да, работодатели должны быть в этом заинтересованы, поскольку они таким образом сохранят свои кадры и повысят профессиональный уровень и квалификацию своих сотрудников. Тем более, что расходы на обучение работников предпенсионного возраста будут возмещены.

На вопрос: может ли уже сегодня предпенсионер обратиться в ЦЗН за направлением на обучение в рамках специализированной программы? Ирина Сизова отвечает «Да!»:

— Наша задача оказать помощь гражданам предпенсионного возраста, готовым к новому витку в своей жизни, в приобретении новых компетенций и навыков или в повышении квалификации и актуализации имеющихся знаний, - говорит она.

Знай!
Уже сегодня любой гражданин предпенсионного возраста может обратиться в Центр занятости населения в отдел организации профессиональной подготовки.
Телефон: (4725) 22-06-02.

Информация для работодателей

Если Вы являетесь работодателем и Ваши работники предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно) нуждаются в обучении в связи с изменениями потребностей экономики или новыми требованиями к занимаемой должности, Центр занятости населения готов компенсировать Ваши затраты на обучение работников с целью сохранения их занятости и повышения конкурентоспособности на рынке труда. Расходы на обучение будут компенсироваться работодателю из средств, предусмотренных на реализацию Программы в федеральном бюджете и бюджете Белгородской области.

За дополнительной информацией обращаться по адресу: г. Старый Оскол, ул. Володарского 10, кабинет №19, 20, отдел организации профессионального подготовки. Контактный телефон - (4725)22-06-02.

Информация предоставлена
Старооскольским городским Центром занятости населения

Примечания от редакции (в тему):

...На сегодняшний день законодательство не обязывает работодателей переобучать сотрудников, или предоставлять предпенсионерам «отпуск для учёбы» (с сохранением рабочего места, а уж тем более среднего заработка). Поэтому желающим повысить квалификацию «без отрыва от производства» нужно будет грамотно спланировать своё время.

...Чиновники Минтруда считают более целесообразным не обучать предпенсионеров новым для них профессиям, а предлагать им получить «совершенно новые» навыки и знания, в первую очередь связанные с информационными технологиями, навыками преподавания и наставничества, осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена. Но на самом деле решение останется за вами - в зависимости от конкретных условий, жизненной ситуации и уже имеющихся у вас умений.

Видеоперекличка. Как в российских регионах подходят к профессиональной переподготовке предпенсионеров.