Старооскольские компании ответят за нарушения трудового законодательства

Контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе, в отношении оплаты труда – важная часть работы Старооскольской городской прокуратуры. Плановые проверки, реагирование на жалобы граждан, анализ информации, поступившей от налоговых органов позволяют выявлять нарушения и принимать меры.

Так, надзорный орган помог защитить законные права бывшего работника ООО «К*». Мужчина трудился в этой организации водителем, в августе он уволился и рассчитывал получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но деньги получил только в марте следующего года – после вмешательства прокуратуры.

Проведённая проверка выявила в ООО и иные недостатки. Согласно штатному расписанию, оклад водителя с 9 января по 1 октября 2018 года составлял 10 тысяч рублей, и лишь потом вырос до 15 тысяч. Между тем, с 1 мая минимальный размер оплаты труда законодательно установлен в размере 11 163 рублей в месяц. А Трудовой кодекс закрепляет (статья 133), что месячная зарплата сотрудника не может быть меньше МРОТ (при условии полностью отработанной нормы рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей).

- В организацию внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Также вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Информация направлена для рассмотрения в региональную Государственную инспекцию труда, - сообщает помощник Старооскольского городского прокурора Анна Харитонова.

…Вот ещё один пример. В прокуратуру поступила информация из налоговой инспекции о наличии у АО «Т*» задолженности по налогам и страховым взносам. Это послужило основанием для проведения проверки.

Оказалось, что график выплаты зарплаты в организации не соответствует положениям Трудового кодекса (статье 136). Закон требует, чтобы деньги работникам перечисляли не реже, чем раз в полмесяца, причём окончательно рассчитаться за конкретный период следует не позднее, чем через 15 дней со дня его окончания. Конкретные даты выплат (в рамках указанных) устанавливают внутренние документы предприятия.

А в локальном нормативном акте АО «Т*» говорилось, что 15-го числа месяца, следующего за расчётным, сотрудникам выплачивается аванс, а 30-го – оставшаяся часть зарплаты. То есть, «запаздывание» составляло две недели.

Несвоевременно в акционерном обществе рассчитывались и с отпускниками (в соответствии со статьёй 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).

- Выявленные факты являются административным правонарушением (часть 6 статьи 5.27 КоАП: невыплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений), - пояснила Анна Харитонова.

Прокуратура вынесла постановления о возбуждении административных дел как в отношении АО «Т*», так и в отношении гендиректора организации. Документы направлены в региональную Госинспекцию труда.

Руководителю, как должностному лицу грозит ответственность в виде предупреждения или административного штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей, а юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.

Информация предоставлена Старооскольской городской прокуратурой