Наниматель должен выплачивать работнику зарплату даже при отсутствии трудового договора

Елена Светлая 01.02.2020 12:59 Общество
424 0
Наниматель должен выплачивать работнику зарплату даже при отсутствии трудового договора
Фото: pixabay.com

Граждане, которые работают неофициально, то есть без оформления трудового договора (или договора гражданско-правового характера), часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд. Особенно при увольнении. Как правило, работодатель уверен, что человек, согласившийся получать «серую» зарплату, либо «шабашить» без подписания каких-нибудь документов, не станет добиваться справедливости через суд.

Однако обманутые работники всё чаще обращаются в надзорные органы за защитой своих прав. И суд в итоге встаёт на их сторону. После чего нанимателю приходится расставаться с деньгами, если не добровольно, то под контролем судебных приставов.

Об одном таком случае рассказывает Управление ФССП по Белгородской области.

Женщина работала в пекарне у индивидуального предпринимателя без заключения трудового договора. На момент увольнения наниматель должен был выплатить ей 67 тысяч рублей. Но расчёт не произвёл.

В отличие от многих собратьев по несчастью бывшая работница пекарни молчать не стала, а обратилась с иском в суд. В иске она попросила установить факт трудовых отношений, внести соответствующие записи в трудовую книжку и взыскать задолженность по зарплате.

Суд эти требования удовлетворил и обязал владелицу пекарни выплатить 67 тысяч рублей долга по заработной плате и 5 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

В добровольном порядке предпринимательница платить не торопилась, поэтому судебный пристав-исполнитель обратил взыскание на расчетные счета, а в обеспечительных целях вынес запрет на совершение регистрационных действий в отношении её автомобиля «Hyundai Getz». В итоге 72 тысячи рублей были списаны с банковского счета должницы и перечислены взыскательнице.

Знай!

В 67 статье Трудового Кодекса прописано, что Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При этом, ответственность за незаключение договора ложится на нанимателя. Если в течение трёх рабочих дней с момента, когда работник приступил к исполнению обязанностей, договор не будет подписан, работодателя могут привлечь к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ и статья 199.1 УК РФ).

За защитой своих прав работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя, или же подать судебный иск.

Однако потребуется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании. Доказательствами могут служить показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

P.S. Но всё же, чтобы уберечься от неприятностей, работникам лучше избегать серых схем. Не забывайте, соглашаясь на зарплату «в конверте», вы не получаете отчислений в Пенсионный фонд (что в дальнейшем может сказаться на размере пенсии). Также работодатель не перечисляет страховые взносы, то есть, в случае болезни вы окажетесь не защищены, а для женщин при рождении ребенка декретные будут минимальны. Есть и другие нюансы.


Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции

Подписаться на рассылку
  • 309516, Белгородская область, г. Старый Оскол, м-н Ольминского, 12
  • Телефоны: 8 (4725) 37-40-79, 37-40-82, 37-40-78.
  • Email: info@oskol.city
Все права на фотоматериалы, видео и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.oskol.city
© 2020 Информационный портал г. Старый Оскол . Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного сайта разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
Регистрация
Заполните обязательные поля в форме
для регистрации на портале
Уже зарегистрировались? Авторизуйтесь
Войти через социальные сети:

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Loading...