ОЭМК им. А.А. Угарова вновь вошел в число добросовестных работодателей

Отдел по труду и социальному партнёрству администрации Старооскольского городского округа опубликовал список добросовестных работодателей организаций внебюджетного сектора экономики по итогам III квартала 2020 года.

В число лучших вошли предприятия и организации компании «Металлоинвест»: Оскольский электрометаллургический комбинат имени Алексея Алексеевича Угарова и его дочерние компании — Объединение строительных материалов и бытовой техники и Агрофирма «Металлург». В списке победителей также «Уралметком-Оскол» и «ЛебГОК — Здоровье».

Перечисленные предприятия попадают в почетный рейтинг не впервые. Ведущий специалист отдела по труду и социальному партнёрству администрации округа Дарья Денисова пояснила, что перечень добросовестных работодателей обновляется ежеквартально. Формируется он на основе таких критериев, как уровень среднемесячной заработной платы, отсутствие задолженности по её выплатам, а также по перечислению платежей в бюджеты и внебюджетные фонды. В плюс работодателю засчитывается участие в системе социального партнерства, наличие коллективного договора, где прописаны дополнительные соцгарантии сверх установленных действующим законодательством. Также учитываются мероприятия по охране труда и ряд других факторов.

Так, по данным отдела по труду, среднесписочная численность сотрудников ОЭМК им. А.А. Угарова за III квартал 2020 года составила 9099 человек, а среднемесячная зарплата на предприятии за этот период достигла почти 61 тысячу рублей.

В 2020 году доходы работников комбината повышались дважды – с 1 марта и с 1 октября. Весной фонд оплаты труда увеличен на 5%, в том числе на 4% выросли тарифы и оклады. Осенью размер повышения ФОТ составил 5%. Основная часть этих средств направлена на обеспечение гарантированного роста заработной платы на 3%. Оставшиеся 2% распределены для увеличения размера текущих выплат.

С 1 августа 2020 года в Положении об оплате труда и премировании работников ОЭМК им. А.А. Угарова предусмотрена доплата за прохождение медицинских осмотров (предрейсовые медосмотры до начала рабочего дня/смены). Также в третьем квартале 2020 года введено в действие Положение о премировании работников за повышение эффективности проведения плановых ремонтов оборудования. Действует система конкурсов, направленных на повышение профессионального мастерства, а также выявление инновационных инженерных проектов.

На комбинате существует система премирования и за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности. В III квартале 2020 года общие затраты на мероприятия по охране труда составили более 56 млн. рублей.

На предприятии действует коллективный договор, один из лучших в отрасли. За III квартал 2020 года ежемесячные и единовременные выплаты в соответствии с коллективным договором работникам и пенсионерам комбината составили более 30 млн рублей.