На Оскольском металлургическом комбинате проходит исследование вовлечённости сотрудников

Ирина Милохина 18.03.2020 09:37 Промышленность
467 0
На Оскольском металлургическом комбинате проходит исследование вовлечённости сотрудников
Фото: из архива.

Каждый сотрудник Металлоинвеста хочет, чтобы его работа достойно оплачивалась, была интересной и хорошо организованной. Руководители компании рады людям, работающим с полной отдачей, проявляющим инициативу и готовым делиться опытом с коллегами. Чтобы создать такие условия работы, важен диалог и обратная связь внутри коллектива. Поэтому на предприятиях Металлоинвеста начинается большое исследование вовлечённости сотрудников.

Для чего оно нужно и как будет проходить, рассказывает заместитель генерального директора УК «Металлоинвест» по организационному развитию и управлению персоналом Руслан Ильясов.

2020-03-18_094202.jpg

— Когда работники заинтересованы в успешной работе предприятия и готовы максимально вкладывать в общее дело свои силы, знания и время, когда каждый сотрудник активно участвует в жизни коллектива, проявляя инициативу и участвуя в принятии решений, это и есть вовлечённость.

Первое условие вовлечённости — каждый сотрудник понимает и поддерживает цели компании, то есть является её партнёром в достижении общего результата. В таком случае все оказываются в выигрыше, получая достойное вознаграждение.

Анкетирование сотрудников проводится в нашей компании регулярно. В прошлом году во время опроса мы серьёзное внимание уделили исследованию корпоративной культуры, которая является важнейшим элементом вовлечённости и удовлетворённости. Ведь важно понять, насколько мы осознаём себя как единую компанию, какие у нас существуют нормы и правила.


Корреспондент Ирина Милохина:

— Руслан Маратович, какова будет тема исследования вовлечённости сотрудников в этом году?

Руслан Ильясов:

— Последние несколько месяцев мы часто проводили встречи в трудовых коллективах предприятий и поняли, что накопилось достаточно много вопросов. Поэтому решили обобщить все вопросы и провести по ним более глубокое исследование.

Конечно, на первый план выходит вопрос заработной платы. Нам важно знать, насколько работники понимают, как построена система оплаты труда, из чего складывается их оклад, за что начисляется премия, видят ли они связь между своим личным вкладом в работу цеха и предприятия и теми суммами, которые они получают.

Это важная составляющая корпоративной культуры Металлоинвеста, ведь приоритет компании — достойная заработная плата за эффективный труд.

Конечно, чтобы сделать вывод, справедлив ли тот или иной уровень оплаты, нужно смотреть, как оплачивается аналогичный труд работников других компаний региона.


Корреспондент Ирина Милохина:

— Какие ещё вопросы будут затрагиваться в нынешнем опросе?

Руслан Ильясов:

— Нам важно узнать, в каком объёме сотрудникам доступны социальные льготы, оговорённые коллективным договором, насколько их количество и качество соответствуют ожиданиям. И дополнительная тема для обсуждения — оборудование рабочих мест и своевременное обеспечение более качественной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Очень важно посмотреть на эти вопросы глазами сотрудников, узнать их мнение, понять, как они воспринимают то, что делает компания.


Корреспондент Ирина Милохина:

— Когда начнётся и как будет проходить исследование?

Руслан Ильясов:

— Исследование вовлечённости на предприятиях Металлоинвеста стартует 16 марта. Оно будет анонимным, а проводить его будет наш давний партнёр — компания «Экопси». Её специалисты проанализируют все полученные ответы, обобщат данные и сделают выводы на основе того, что говорят люди. Кроме того, они сравнят полученные данные с результатами опросов в других компаниях, чтобы картина стала более ясной.


Корреспондент Ирина Милохина:

— Какие действия планируются по итогам исследования?

Руслан Ильясов:

— На основе анализа результатов будет разработана программа мероприятий. Это могут быть как разъяснительные мероприятия, так и определённые корректировки. Например, если выяснится, что некоторые сотрудники не по своей вине не получают премию в полном объёме, премиальную схему нужно будет скорректировать. Исследование поможет нам ответить на все вопросы, волнующие сотрудников, и найти решения для возникающих сложностей.


Опрос сотрудников «Твой голос» пройдет
с 16 по 31 марта.
При проведении опроса решено сфокусироваться
на существующей системе оплаты труда
и социальной политике.

Руководители компании «Металлоинвест» обращаются к сотрудникам:

— Приглашаем работников предприятий принять участие в опросе. Успех исследования зависит от объективности и полноты собранной информации.

Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции

Подписаться на рассылку
  • 309516, Белгородская область, г. Старый Оскол, м-н Ольминского, 12
  • Телефоны: 8 (4725) 37-40-79, 37-40-82, 37-40-78.
  • Email: info@oskol.city
Все права на фотоматериалы, видео и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.oskol.city
© 2020 Информационный портал г. Старый Оскол . Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного сайта разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
Регистрация
Заполните обязательные поля в форме
для регистрации на портале
Уже зарегистрировались? Авторизуйтесь
Войти через социальные сети:

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Loading...