Как будем отдыхать на майские праздники

Елена Светлая 19.04.2019 22:33 Общество
1400 0
Как будем отдыхать на майские праздники
Фото: из архива Елены Светлой.

В Роструде напомнили: перед грядущими майскими каникулами россиян ждёт двухдневная трудовая неделя: работать мы будем 29 и 30 апреля, причём предпраздничный день 30 апреля (вторник) окажется короче на один час.

С 1 по 5 мая мы будем отдыхать. Первого мая отмечается Праздник Весны и Труда, на 2-е и 3-е число перенесены выходные с 5 и 6 января, а 4-е и 5-е – законные суббота и воскресенье.

Следующая рабочая неделя продлится три дня: 6, 7 и 8-го мая. В среду, 8 мая, рабочий день также будет сокращён на час.

Далее нам предоставят ещё четыре выходных: 9 мая - День Победы, 10 мая (пятница) - день отдыха перенесён с 23 февраля, выпавшего на субботу. Ну, и 11 и 12 мая – суббота и воскресенье.

Таким образом, за первые 12 дней последнего весеннего месяца в российском производственном календаре значатся лишь три рабочих дня. Всего в мае из 31 дня будней – 18, а выходных– 13. Больше мы отдыхаем лишь в январе (14 дней из 31). А самыми «трудовыми» месяцами 2019 года станут июль и октябрь: в каждом из них на 23 рабочих дня приходится 8 выходных.

Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции

Подписаться на рассылку
  • 309516, Белгородская область, г. Старый Оскол, м-н Ольминского, 12
  • Телефоны: 8 (4725) 37-40-79, 37-40-82, 37-40-78.
  • Email: info@oskol.city
Все права на фотоматериалы, видео и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.oskol.city
© 2020 Информационный портал г. Старый Оскол . Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного сайта разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
Регистрация
Заполните обязательные поля в форме
для регистрации на портале
Уже зарегистрировались? Авторизуйтесь
Войти через социальные сети:

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Loading...