Клуб привилегий открыт. На ОЭМК необычно поощрили самых активных участников развития Бизнес-Системы

Клуб привилегий открыт. На Оскольском электрометаллургическом комбинате необычно поощрили самых активных участников развития Бизнес-Системы.

Металлоинвест расширил программу мотивации активистов развития инструментов Бизнес-Системы. Вовлеченные в трансформацию производства сотрудники становятся членами клуба привилегий «Металлоинвест Приоритет». В списке приятных бонусов на выбор: абонемент в бассейн, персональное парковочное место возле работы или приоритет бронирования отпуска.

Кирилл Чернов, главный инженер АО «Оскольский электрометаллургический комбинат»:

- Мы хотим выделить самых активных. Лучших, скажем так, людей, которые большое внимание уделяют развитию и формированию Бизнес-Системы предприятия и Бизнес-Системы компании. И Для меня большая радость, что у нас этих людей не мало. А вы оказались лучшими. И мы не только хотим с благодарностью отметить вашу работу, но и скажем так, немного поощрить. Я хочу попросить вас, чтобы вы свои знания, свои умения и свою инициативность распространяли на своих коллег. Наш такой большой коллектив был единым организмом. Вот в этой системе.

Первыми членами клуба привилегий на ОЭМК стали девять человек. Слесарь-ремонтник электросталеплавильного цеха Евгений Путилин год назад включился в программу непрерывных улучшений. Активный автор Фабрики идей видит большую пользу от Бизнес-Системы для производства. Ведь перемены происходят уже сегодня, благодаря каждому неравнодушному работнику комбината.

Евгений Путилин, слесарь-ремонтник электросталеплавильного цеха АО «Оскольский электрометаллургический комбинат»:

- Хотелось бы, конечно, отдельно поблагодарить своих непосредственных руководителей, которые мне помогали в этом вопросе. Как документально оформлять. Так и реализовывать эти идеи. Это Вагнер Максим Юрьевич и Сергей Михайлович Анопченко. В любом случае любые блага – приятно. Потому что денежные мы получаем по ходу реализации проектов. А так вот… Внимание компании особенно приятно.

Сертификаты действительны три месяца. Новых участников клуба будут определять ежеквартально. Обязательное условие для победы – отсутствие нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности. Перечень привилегий может периодически меняться или дополняться. Как считают на комбинате, такая неденежная мотивация даст возможность подстегнуть и других специалистов к улучшениям на производстве.