В управлении главного энергетика ОЭМК внедряют новые формы развития Бизнес-Системы

Перед планёркой короткий обмен мнениями о развитии Бизнес-Системы «Металлоинвест» с повторением основных её инструментов. Программа постоянных улучшений должна стать неотъемлемым элементом единого производственного процесса. Так считают в управлении главного энергетика ОЭМК, где начали проводить «Диалоги о Бизнес-Системе».

Владимир Каширин, главный энергетик АО «Оскольский электрометаллургический комбинат:

– Такой инструмент, он, может быть, и не присутствует в Бизнес-Системе в явном виде, как «Диалоги о Бизнес-Системе». Взяли мы его по аналогии с «Диалогами по охране труда и промышленной безопасности». Работает это около месяца. Это инициатива полезная, ожидаем от нее положительный эффект.

Положительный эффект уже есть, ведь после «Диалогов» и остальные производственные вопросы обсуждаются в ключе Бизнес-Системы – беседа даёт хорошую настройку для планёрки. Устранение потерь, оптимизация процессов, экономия энергоресурсов, времени, улучшение системы охраны труда и промышленной безопасности. Это важнейшие задачи и без вовлечения всех сотрудников подразделения решить их крайне сложно.

Вадим Городжанов, директор по развитию Бизнес-Системы АО «Оскольский электрометаллургический комбинат»:

– Меня бы на текущем этапе удовлетворил бы такой результат: одна идея от одного работника комбината в год. Это такая амбициозная цель, причём, это не пять идей, поданных одним человеком, а именно пять идей, поданных пятью работниками.

Подаёшь идею, её принимает техсовет, получаешь вознаграждение. Если предложение с экономическим эффектом, то и премия значительно больше. Но и это ещё не всё. Самые активные участники развития Бизнес-Системы «Металлоинвест» проходят обучение и получают достойные своим амбициям должности на производстве. Хочешь строить карьеру – будь в авангарде активных, инициативных специалистов.