Старый ОсколНовостиНовости обществаСэкономить на человеке не получилось Сэкономить на человеке не получилось Елена Светлая по материалам пресс-службы Белгородского областного суда 04.12.2016 15:56 Общество 1936 Фото: pixabay.com Не оплатив продавцу фактически отработанное время, старооскольский работодатель попал на крупные штрафы. Жительница Старого Оскола устроилась продавцом-кассиром в продуктовый магазин. С работодателем договорились, что трудиться она будет посменно: неделю работать, две отдыхать. Зарплата – 13 тысяч рублей. Однако через месяц в кассе обнаружилась недостача. Чья была вина – этой продавщицы, или её сменщиц – неизвестно, но работодатель решил, что ответственность за пропажу лежит на новенькой. Женщину уволили, не заплатив за отработанное время. При этом в трудовой книжке, которую ей вернули, не оказалось записей о приеме на работу и увольнении. Возмущённая несправедливостью, оскольчанка подала в суд на работодателя. Во время судебного заседания представитель работодателя озвучил свою версию событий: истица не работала в магазине, а все это время лишь «знакомилась» с рабочим местом и спецификой работы продавца-кассира. Мнение автора: Надо отметить, на такие уловки идут не только владельцы небольших магазинов. Не брезгуют подобной тактикой и руководители некоторых крупных торговых сетей. Правда, в отличие от частников, они страхуются. Вы пробовали обратиться по объявлениям типа «требуются работники торгового зала»? Вам для начала дадут подписать договор о том, что вы согласны пройти бесплатное обучение. «Обучение» же будет заключаться в том, что вам покажут рабочее место (например, отдел «молочки» или «кондитерки») и склад. И не факт, что это сделает кто-то из руководства, а не другой продавец. После чего в течение нескольких дней, а то и недель вы будете стараться из всех сил. Работать полную рабочую смену (12 часов), зачастую без перерывов на обед (так как вам «забудут» сообщить распорядок), не исключено, что и подменять кого-то из штатных сотрудников. В качестве «помощи» от «наставника» получите в лучшем случае кивок: мол, эти конфеты лежат в той секции склада, не более. Но в итоге, по причине нередко надуманной (хотя прицепиться можно к любому, было бы желание), в трудоустройстве откажут, и, не заплатив, отправят восвояси. А вместо вас возьмут других доверчивых дурачков. Будете возмущаться – покажут договор и объяснят, что вы не работали, а «знакомились со спецификой». Впрочем, если окажетесь особо настойчивыми – могут и заплатить, но не ту сумму, что фигурировала изначально, а некий минимальный оклад. Но такой подход можно оспорить! Правда, при одном условии: у вас должны найтись свидетели, подтверждающие, что вас никто не учил, а вместо этого вы по-настоящему работали. Так что запасайтесь доказательствами! Разбирая возникшую ситуацию, Старооскольский городской суд не удовлетворился объяснениями работодателя. Зато принял во внимание показания свидетелей, которые рассказали, что в период, о котором идёт речь, они совершали в этом магазине покупки. Причём продавец (истица) отпускала товар и принимала деньги самостоятельно, других продавцов, якобы «помогавших» ей, в помещении не было. Суд также отметил, что в многочисленных товарных накладных магазина за этот период стоит подпись истицы, что подтверждает: груз получала именно она, и делала это также самостоятельно. К слову, приказ о ее увольнении не издавался. Таким образом, суд решил, что женщина осуществляла в продуктовом магазине полноценную трудовую деятельность. Действия работодателя, связанные с расторжением трудового договора, признаны незаконными. Белгородский областной суд, рассматривая апелляцию, решение старооскольских коллег поддержал. В итоге оскольчанке выплатили не только зарплату за отработанный месяц, но и средний заработок за время вынужденного прогула (17 тысяч рублей), а также 4500 рублей в счет компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов. Но неприятности у нечестного работодателя на этом не закончились. Судебная коллегия отметила, что он не только попытался оставить продавца без зарплаты, но и грубо нарушил нормы трудового, налогового, пенсионного и социального права. С работником не оформили трудовой договор, с подлежащих выплате денежных средств не уплачивались обязательные платежи в государственные внебюджетные социальные фонды, не перечислялись местные налоги и сборы. Областной суд направил информацию о нарушениях законодательства в соответствующие организации, известив трудовую и налоговую инспекции, управление Пенсионного фонда и региональное отделение Фонда соцстрахования. Государственная инспекция труда в Белгородской области проинформировала областной суд о том, что организация, допустившая нарушения, привлечена к административной ответственности и признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью четвёртой статьи 5.27 КоАП РФ «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора». Нарушителей оштрафовали на 60 тысяч рублей. Справка Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. суд труд Мы в Telegram Вернуться к списку новостей Предложить новость
