Принятие коллективного договора ОЭМК на 2020-2022 годы

На Оскольском электрометаллургическом комбинате приняли главный социальный документ – коллективный договор. В конференции, где рассматривали его основные позиции, приняли участие более 190 делегатов от всех подразделений ОЭМК.

Прежде чем приступить к обсуждению нового документа, делегаты подвели итоги выполнения условий коллективного договора в 2019 году. С одним из главных – реализацией всех производственных программ – металлурги успешно справились. По всем показателям план выполнен со знаком плюс. Причем, впервые за всю историю на ОЭМК произведено более 4 миллионов тонн окисленных окатышей.

Сергей Шишковец, управляющий директор АО «Оскольский электрометаллургический комбинат»:

– Мы выплавили 80 миллионную тонну стали в этом году, 55 миллионов тонн проката сделал стан – 700, 11 миллионов стан-350. Это цифры достаточно серьезные поэтому поздравляю эти коллективы с достижением таких высоких показателей. В целом все условия коллективного договора были выполнены, обеспечены трудовые и социальные гарантии работников. Стабильная и эффективная работа нашего комбината и нашего коллектива.

В коллективном договоре ОЭМК, как в конституции, отражены права и обязанности всех сторон – работников и работодателя. На протяжении многих лет он считается одним из лучших в отрасли, что подтверждают неоднократные победы комбината во всероссийском конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», в том числе в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора». Металлурги ОЭМК активно участвовали в подготовке проекта документа на 2020-2022 годы. Предлагали рассмотреть новый вид премирования за преданность предприятию, вопросы мотивации некурящих и сотрудников, не бравших в течение года больничных листов.

Александр Лихушин, председатель профсоюзного комитета АО «Оскольский электрометаллургический комбинат»:

– Предложений по цехам было порядка 50-ти. Кто-то говорил о новогодних подарках, кто-то говорил о качестве премирования. Также были вопросы по спецодежде, по спецпитанию. Все пункты, которые были приняты по коллективному договору ранее, они сохранены.

Паритетная комиссия включила в итоговый документ предложения по предоставлению женщинам оплачиваемого рабочего дня в течение года для прохождения лечебно-диагностического обследования у гинеколога, мамолога, онколога, при наличии производственной возможности давать до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в течение сентября родителям первоклассников. Осуществлять поддержку работающих женщин, направленную на охрану материнства, стимулирование рождаемости. Выдавать полный комплекс специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты один раз в год независимо от сезона. После чего Сергей Шишковец со стороны работодателя и Александр Лихушин со стороны работников подписали новый коллективный договор ОЭМК.