На ОЭМК прошел день информирования

Сергей Шишковец, управляющий директор АО «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А. А. Угарова»:

– Беда, которая потрясла не только нашу страну, но и весь мир, она сегодня заставляет работать в новом формате. Хочу поблагодарить коллектив за то, что практически не прошло из-за этой пандемии снижения ни объёма производства, ни качества продукции.

На ОЭМК практически все совещания переведены в онлайн-формат, но День информирования подобным образом провели впервые. Более 100 компьютеров, за каждым – по несколько слушателей, которые в любой момент могут задать вопросы через специальный чат. Открытый диалог руководства с коллективом – традиция для комбината. Это возможность для работников узнать обо всем, что происходит на предприятии, из первых рук.

Как отметил Сергей Шишковец, несмотря на все трудности этого года, на ОЭМК реализованы важные инвестпроекты общей стоимостью 2,5 миллиарда рублей. В сортопрокатном цехе ввели в эксплуатацию пилу «Braun» для резки металлопроката на мерные длины. Провели техническое перевооружение машины непрерывного литья заготовок № 3 в электросталеплавильном цехе.

Сергей Шишковец, управляющий директор АО «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А. А. Угарова»:

– Проект тоже достойный и по сумме, и по ожидаемому результату. Качество заготовки с этой машины оно отличается от качества заготовок, которые мы производим из качественного опять же сортамента на остальных машинах.

Значимым событием стало открытие в октябре нового объекта – шаропрокатного стана. Он будет выпускать около 43 тысяч тонн стальных мелющих шаров в год. По-прежнему важнейшим вопросом для комбината остается безопасность производства. Металлоинвест стремится к нулевому травматизму. К сожалению, в этом году несчастных случаев на комбинате избежать не удалось. По каждому были проработаны причины, сделаны выводы. Важно укреплять трудовую дисциплину, без снисхождения относиться к любым нарушениям, об этом говорил главный инженер ОЭМК Кирилл Чернов.

Кирилл Чернов, главный инженер АО «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А. А. Угарова»:

– Работодатель должен обеспечить все необходимые условия, инструменты и т.д., но кто как не исполнитель должен, в первую очередь, оценивать риски и понимать опасности, которые могут возникнуть. Поэтому я прошу всех вас, прошу вас, если у нас не все работники слышат, донесите, донесите до каждого своего сотрудника, до каждого своего товарища, что для нас, как коллектива компании «Металлоинвест», в первую очередь, важна безопасность и здоровье сотрудников. И ни в коем случае не нужно выполнять работу, если вы видите, что она выполняется небезопасно, если она выполняется с нарушением, потому что всё можно исправить, но человеческую жизнь и здоровье вернуть очень сложно. Не рискуйте, следуйте установленным правилам, берегите себя.

Программа трансформации технического обслуживания и ремонтов – еще один важный проект этого года. Все ремонтные службы ОЭМК объединятся в общие центры ТОиР с единым управлением, бюджетом и стратегией развития. Программа включает внедрение лучших цифровых практик, передовых технологий и современного оборудования.

Сергей Шишковец, управляющий директор АО «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А. А. Угарова»:

– Она необходима для того, чтобы мы были технически готовы по обслуживанию, качественному обслуживанию оборудования, которое бы позволило прогнозировать, совершенствовать ремонты, иметь полную аналитику и диагностику. Чтобы мы предусматривали, предугадывали все ситуации, самое главное – снизили уровень простоев, и наше оборудование должно безаварийно от ремонта до ремонта а) обслуживаться, б) ремонтироваться.

Программа трансформация, кроме того, поможет раскрыть потенциал сотрудников. Главное здесь – желание расти и учиться новому. Мотивации и обучению персонала на комбинате в целом уделяется большое внимание. Немаловажный стимул – рост заработной платы. В этом году доходы работников предприятий Металлоинвеста повышались дважды.

Алексей Козляев, директор по персоналу АО «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А. А. Угарова»:

– С 1 марта текущего года мы повысили доход работников предприятий Металлоинвеста, повышение было 5%, в том числе мы увеличили на 4% тарифные ставки и оклады. В целом за 6 месяцев текущего года рост заработной платы составил 6,6%. Также с октября мы опять увеличили фонд оплаты труда на 5%. Из этих денег 3% пошли на повышение тарифов и окладов, 2% - на решение иных узких мест, в том числе 1% из этих двух мы направили на повышение доплаты за вредные условия труда.

Режим онлайн позволил рассмотреть большое число вопросов от работников ОЭМК, которые поступали в специальный чат. Получился конструктивный и насыщенный диалог.

Виктор Гарбуз, начальник участка цеха отделки проката АО «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А. А. Угарова»:

– Довольно детально рассказали про производство всех цехов комбината, подразделений. Были освещены вопросы по оплате труда, по подъёму заработной платы. И на данный момент это вселяет уверенность в завтрашнем дне.

Максим Лапин, мастер стана сортопрокатного цеха №1 АО «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А. А. Угарова»:

– С такими встречами чувствуешь себя в едином коллективе, потому что мы единый коллектив, единой компании. Работаю мастером стана. У меня есть своя бригада третья, которой я постараюсь детально донести то, что я услышал. То, что я записывал сейчас, в данный момент: цифры, данные и информацию о положении на комбинате в целом.

В период пандемии, удалённой работы и ограничения общения достоверная информация на весь золота, и играет очень большую роль.

Сергей Шишковец, управляющий директор АО «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А. А. Угарова»:

– Отсутствие информации, вакуум её – он всегда заполняется слухами: иногда непроверенными, иногда недостоверными. Поэтому эти встречи необходимы, чтобы донести свою позицию, позицию коллектива, коллективу, в том числе, руководителей наших управляющей компании.

Диалог, умение слушать и слышать друг друга – это и делает коллектив единым, способным преодолеть любые сложности и вызовы времени.