Металлоинвест представил Стратегию качественных изменений.

Металлоинвест представил Стратегию качественных изменений, рассчитанную до 2032 года. Она разработана с учётом главных тенденций в горно-металлургической отрасли: деглобализации, декарбонизации и цифровизации. Базовые принципы, заложенные в новую стратегию – Качество, Экология, Партнёрство и Развитие. Презентация прошла в интерактивной студии Сколково в Москве, за трансляцией в прямом эфире наблюдали сотрудники предприятий компании.

Назим Эфендиев, генеральный директор компании «Металлоинвест»:

- Наша миссия - это быть основой эволюции современной металлургии для будущих поколений. Мы видим себя, как мирового лидера в производстве высококачественной железорудной, металлизованной и стальной продукции, создающей ответственную металлургию будущего на основе открытого партнерства.

Реализовать стратегию Металлоинвест планирует в два этапа. Первый, рассчитанный до 2026 года, предусматривает повышение качества железорудного сырья до мировых стандартов, рост производства окатышей, ГБЖ, выход на новые рынки стальной продукции. Цель второго этапа – до 2032 года - укрепить лидерство в производстве продукции с использованием «зелёных» технологий.

Андрей Угаров, первый заместитель генерального директора – директор по производству компании «Металлоинвест»:

- У нас на каждом комбинате разработаны программы - как и повышение качества продукции, так и реконструкции существующих объектов, так и создание новых производств. В ближайшие 3 года очень большой объем денег мы планируем вложить в объекты уже на всех комбинатах. Никогда такого не было.

Наталья Черкащенко, главный эколог - начальник управления экологического контроля и охраны окружающей среды АО «Лебединский ГОК»:

- Внедрение наиболее чистых технологий, наиболее дружественных к окружающей среде технологий – это, конечно, задача тех компаний, которые хотят быть мировыми лидерами. Сегодня мы понимаем, что мы лидеры не только в качестве продукции, но и в экологических параметрах.

На презентации Стратегии 2021-й в Металлоинвесте объявили Годом производственной безопасности. На перспективу компания ставит перед собой максимально высокую планку: стать самой безопасной компанией в горно-металлургической отрасли.

Екатерина Ковыльда, ведущий инженер по учету производства цеха отделки проката АО «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А.А. Угарова»:

- Очень информативная конференция, компания развивается – перспективы на будущее видно. Больше всего меня порадовало, что 2021 год станет годом промышленной и экологической безопасности.

Интересы сотрудников компании и жителей городов и регионов присутствия остаются безусловным приоритетом Металлоинвеста. Забота о человеке и окружающей среде, уважение и партнёрство, готовность к изменениям и нацеленность на результат – это те ценности, на основе которых базируется лидерство Компании.

Юлия Мазанова, заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям компании «Металлоинвест»:

- На сегодня приоритет 21-го года и моя личная цель в 21 году - это качественное улучшение условий труда наших сотрудников, и мы понимаем, насколько это на сегодня важно для компании, для ее движение вперед.

Олег Михайлов, управляющий директор АО «Лебединский ГОК»

-. Для меня самое главное сейчас – это то, что был сделан акцент на развитие людей, наших сотрудников, среды, в которой они будут работать. Давайте вместе сделаем это все, потому что Назим Тофикович сказал, что равнодушие – самый страшный враг, и я с ним согласен.

Компания «Металлоинвест» предоставляет своим работникам один из лучших в отрасли социальных пакетов. Несмотря на трудный год, в 2020 заработная плата сотрудников была дважды проиндексирована. По итогам года суммарный рост составил около 12% - с учётом введения новых планов премирования, доплат и надбавок. С 1 марта Металлоинвест вновь повышает доходы сотрудников предприятий на 5%. На эти цели будет выделено около миллиарда 900 миллионов рублей. Основная часть средств пойдет на обеспечение гарантированного роста зарплат на 4%, еще 1% фонда - на повышение размера действующих выплат.