Старый ОсколНовостиНовости промышленностиДевять самых инициативных работников ОЭМК получили сертификаты на привилегии Девять самых инициативных работников ОЭМК получили сертификаты на привилегии Татьяна Денисова 09.11.2020 13:23 Промышленность 875 Фото: Сергей Шишковец вручил сертификат слесарю-ремонтнику ФОиМ Александру Некрасову. Фото: Валерий Воронов / ООО «Медиацентр». Девяти самым инициативным работникам Оскольского электрометаллургического комбината имени Алексея Алексеевича Угарова, которые участвуют в развитии Бизнес-Системы, вручены сертификаты в рамках программы «Металлоинвест Приоритет ОЭМК». Подобное награждение проводится по итогам каждого квартала: сертификаты позволяют выбрать одну из привилегий — пропуск личного автомобиля на территорию комбината, абонемент в бассейн, преимущество в выборе отпуска и так далее. На данный момент на Фабрику идей подано более четырёх тысяч идей, более 80 процентов реализовано — это очень высокий показатель! Сертификаты отличившимся работникам, подавшим наибольшее количество предложений на Фабрику идей и обозначившим наиболее острые вопросы на «Доске решения проблем», вручили управляющий директор ОЭМК им. А.А. Угарова Сергей Шишковец и директор по развитию Бизнес-Системы комбината Вадим Городжанов. — Ваш пример показателен для остальных, — отметил Сергей Иванович. — Он доказывает, что неравнодушное отношение к проблемам на производстве может вознаграждаться и материально, и нематериально. Каждый из вас по итогам квартала стал лучшим. Я вас поздравляю, желаю дальнейших успехов, а также продолжать идти по пути постоянных улучшений. Сергей Шишковец выразил надежду, что станет больше активистов Бизнес-Системы среди рабочих. Ведь пока по итогам третьего квартала их всего двое из девяти человек. — Работайте с коллективами, заинтересовывайте коллег, внедряйте и развивайте инструменты бережливого производства, — призвал управляющий директор. — Бизнес-Система прочно вошла в нашу жизнь, применяя её инструменты мы будем работать и дальше. Каждый из награждённых выбрал свою привилегию, но большинство сошлись во мнении, что сертификат — своеобразное повышение квалификации для тех, кто делает успешные шаги в Бизнес-Системе. Евгений Родионов, мастер по ремонту оборудования СПЦ №2: — Мы активно внедряем её в цехе и на участке. Развиваются такие инструменты Бизнес-Системы, как «Фабрика идей», «Доска решения проблем». На Фабрику идей подаём предложения, направленные на улучшение условий труда и эргономики рабочего места. Реализуем идеи группы В, которые касаются и повышения надёжности и модернизации оборудования. Люди вовлечены в процесс улучшений, им это интересно. Меня уже во второй раз награждают сертификатом. Он означает одобрение руководства — значит, мы идём в правильном направлении. Хочу пожелать всем металлургам, чтобы они подавали идеи, чаще пользовались инструментами Бизнес-Системы, благодаря которым меняется к лучшему ситуация на производстве. Олег Калинин, начальник участка водоснабжения и канализации ЦВС: — На мой взгляд, я просто показал пример своим коллегам, что нужно более активно сотрудничать с Фабрикой идей, пользоваться «Доской решения проблем». В цехе решается любой вопрос! Даже за самую простую идею можно получить материальное вознаграждение. Это хороший стимул в работе, связанной с позитивными изменениями в подразделении. Так что дерзайте, будьте инициативными, вовлекайте коллег. Каждый может внести свой вклад в развитие Бизнес-Системы, улучшение условий труда, модернизацию производственного процесса Александр Некрасов, слесарь-ремонтник фабрики окомкования и металлизации: — В этом году я подал 13 идей, семь из них уже реализованы. Они касаются в основном решения бытовых вопросов в нашем подразделении. Помимо того, что я получил за них материальное вознаграждение, по итогам квартала как самому активному участнику Фабрики идей мне предоставили возможность для выбора привилегии. Я решил, что это будет абонемент в бассейн. Приятно, что инициативным работникам дают «зелёный свет». Хорошо, что есть программа, которая стимулирует тех, кто осваивает инструменты Бизнес-Системы и делает в ней свои шаги. И руководство идёт навстречу, нам помогают правильно оформлять и реализовывать идеи, что-то подсказывают. Металлоинвест Приоритет ОЭМК привилегии Бизнес-система Фабрика идей Мы в Telegram Вернуться к списку новостей Предложить новость
